Vaasan kaupunginvaltuuston kokous 12.6.2017

Ensimmäinen Vaasan kaupunginvaltuuston kokous takana. Alkuun me uudet valtuutetut opettelimme käytännön asioita kokoussalissa, kuten äänestyskäytännön ja läsnäolon ilmoittaminen jne. Me vihreät saimme hyvät paikat salissa. Istumme edessä oikealla ja kaksi paikkaa vieritysten ja neliön muodossa. Näin keskinäinen kommunikointi mahdollistuu hyvin kokouksen aikana tilanteen vaatiessa. Päätin heti ensimmäisellä kokouskerralla pitää puheenvuoron edessä. Näin yksi kynnys saatiin ylitettyä heti alkuun, eli syksyn valtuustotyöskentely pääsee heti hyvin starttaamaan.


Tässä puheeni, jonka pidin Henkilöstöraportin kohdalla:

Arvoisa puheenjohtaja, hyvät valtuutetut.

Kiitos henkilöstöjohtaja Leena Kaunistolle raporttia täydentävästä esityksestä.

Kaupungin henkilöstö on ollut kovilla viime vuodet. Toisaalta muuttuvan toimintaympäristön, toisaalta resurssivähennyksien vuoksi.

On huolestuttavaa, että 268 työntekijää noin 2600|sta (2574) on kokenut joutuneensa epäasiallisen kohtelun kohteeksi. Suurimmalla osalla epäasiallinen käyttäytyminen on ollut aliarvioimista (160) tai halveksuntaa (84).

Tulevalla toimintakaudella toivon, että epäasialliseen käyttäytymiseen ja työpaikkakiusaamiseen puututaan entistä tehokkaammin. On tärkeää löytää toimivia työkaluja työntekijöiden työhyvinvoinnin, työssä jaksamisen ja viihtyvyyden edistämiseksi. Työyhteisösovittelijat ovat hyvä alku tähän. Kiusaamiselle on oltava kuitenkin nollatoleranssi ei vain paperilla vaan sen on näyttävä arkisissa käytännön toimissa. Kiusaamisen nollatoleranssin on pädettävä sekä alaisten välisissä suhteissa että esimies-alaissuhteissa.

Lisäksi työnohjausta on tarjottava sitä tarvitsevalle yhtenä voimautumisen välineenä. Olisinkin toivonut tästä lukuja miten paljon eri toimialoilla on otettu työnohjaus käytäntöön; saavatko ne työntekijät työnohjausta, jotka kokevat tätä tarvitsevansa?

On tärkeää, että tehtyjä työvälineitä hyödynnetään toiminnan suunnittelussa ja kehittämisessä. Koen tärkeäksi että työhyvinvointikyselyjä toteutetaan säännöllisin väliajoin. Vieläkin tärkeämpää on tämän perusteella tehtävät jatkotoimenpiteet.

Työhyvinvointikyselyjen pohjalta laaditaan kehittämissuunnitelmat,joiden toteuttamisesta on vastuussa linjaorganisaatio. Seurantavastuu on toimialojen kehittämisryhmillä sekä kaupunkitason yhteistoiminta ryhmällä. Kyselyn pääasiallinen käyttötarkoitus on toimia oman työyhteisön hyvinvoinnin mittarina ja kehittämisen apuvälineenä. Matalimmat arvosanat ovat asiaryhmissä Työolosuhteet ja välineet sekä Edellisen työyhteisökyselyn käsittely.

Raportista ilmenee, että yksi matalimmista arvosanan saaneista oli edellisen työyhteisökyselyn käsittely. Eli työyhteisökyselyä ole käsitelty työyhteisöissä riittävällä tasolla ja tähän toivon puututtavan tulevalla toimintakaudella seurannan kautta. Lisäksi toivoisin seuraavalla kerralla tämän raportin liitteeksi eri hallintokuntien yhteenvedot saaduista työhyvinvointikyselyn tuloksista. Näin voimme paremmin konkreettisesti nähdä miten mahdollisesti päätöksemme täällä vaikuttavat käytännön työn sujumiseen kentällä.


Eli, puututaan epäkohtiin ja panostetaan dialogiseen vuorovaikutukseen. Huolehditaan heistä, jotka tekevät työtä kuntalaistemme hyvinvoinnin edistämiseksi. Se on meidän kaikkien yhteisen edun mukaista. 

Vihreät puutarhajuhlat 10.6

Halusimme järjestää jotakin kiitokseksi Vaasanseudun vihreitä kannattaneille kuntavaaleissa. Päätimme kesän kunniaksi järjestää koko perheen puutarhajuhlan. Kuten kuva kertoo, sää suosi meitä juhlijoita. Kiitokset vielä kaikille kannattajillemme tuestanne ja luottamuksestanne! Uuden valtuuston ensimmäinen kokous on maanantaina 12.6.2017. Muistattehan, että kokouksia voi seurata myös livenä tai tallennetta jälkikäteen.

Mitä on tapahtunut vaalien jälkeen?

Vaalivoitosta on kulunut tovi. En ole kirjoitellut tänne, mutta se ei tarkoita etteikö olisi mitään tapahtunut. Vaalien jälkeen ajattelin alkaa tekemään taustatyötä niiden asioiden suhteen, joita haluan keskeisesti edistää Vaasan kaupungissa. Kuitenkin kaikkea ei pysty ennalta suunnittelemaan ja juuri niin kävi itselleni vain muutama päivä vaalien jälkeen.

Vielä vaalien aikaan minulla oli kaksi rescuekoiraa Vilho ja Roosa. Neljävuotias Vilho oli kärsinyt yli vuoden pahoista ihottumista. Sitä ennen hänellä todettiin polvilumpioluksaatiot molemmissa takajaloissa, jotka kylläkin leikkautin heti diagnoosin saatuamme. Tuota ennen Vilholla todettiin jonkinlainen selittämätön sukuelinten kehityshäiriö. Vilhon useat sairaudet aiheuttivat hänelle myös luonnemuutoksia. Vain päivää ennen lopettamispäätöstä Vilho sai jonkinlaisen kohtauksen, jolloin selittämättömästä syystä hän vain pissasi alleen. Tuokin yritettiin selvittää, mutta röntgenissä ei näkynyt mitään. Vilho ei kuitenkaan halunnut enää pitkään aikaan liikkua paljoa, hän ei leikkinyt enää muutamaan vuoteen eikä sen elämä näyttänyt hyvinvoivan koiran elämältä. Minun oli tehtävä se raskain päätös, jonka koiran omistaja joutuu tekemään. Se päätös, jolla loppujen lopuksi punnitaan rakkauden määrä. Jouduin luopumaan yhdestä parhaimmista ystävistäni aivan liian aikaisin. Toipuminen Vilhon lopettamisesta oli pitkä. Mutta päätin elää päivä kerrallaan ottaen vastaan jokaisen surutyön vaiheen.Vilho on nyt kotona kauniissa puisessa uurnassa. Vilhon saaminen kotiin oli suruprosessin viimeinen etappi ja siitä lähtien olen pikku hiljaa saanut kasattua itseni.

Suruprosessin jälkeen aloin työstämään tulevaa valtuustokautta.

Eläinten hyvinvointi

Olen ollut yhteydessä kissataloon, ja tarkoituksena on että kesän aikana käyn talolla keskustelemassa vapaaehtoisten ja yhdistyksen jäsenten kanssa. Tavoitteenani on kartoittaa kissatalon nykytilanne ja tarpeet. 

Lisäksi olen ollut yhteydessä paikallisiin Suomen eläinsuojelyhdistyksen SEY:n eläinsuojeluneuvojiin. Heidän kauttaan olen pyrkinyt kartoittamaan mm. löytöeläinten tilannetta Vaasassa sekä päivystävän eläinlääkärin käytäntöä alueella. Sain kutsun yhdistyksen kesän kokoukseen, jolloin saan kattavan kuvan Vaasan eläinsuojelun nykytilanteesta ja sen tulevaisuudesta. Miten esimerkiksi valmistelussa oleva SOTE tulee vaikuttamaan valvontaeläinlääkärin tehtäviin.

Kävin myös Pohjanmaan seropit ry:n järjestämässä koirien ensiapuluennolla. Luennoitsijana toimi Vaasan pieneläinklinikalla toimiva eläinlääkäri Tiina Anttila. 

Nuoriso

Kävin katsomassa vaasalaisnuorten tekemän Nostalgia musiikkinäytelmän Vaasan kaupunginteatterissa. 

"Nostalgia on kaksikielinen yhteistyöproduktio, joka perustuu nuorten improvisoinnin kautta kirjoitettuun käsikirjoitukseen. Yhteistyössä on mukana Vaasan kaupungin taiteen perusopetus - TaiKon, Kuula-opisto ja Nuorisopalvelut / Rokkikoulu ja se tuo yhteen kulttuurista kiinnostuneita eri taiteenlajeja harrastavia nuoria. Hankkeen yhteistyökumppaneina toimivat myös Vaasan kultuuri- ja kirjastotoimi sekä Vaasan kaupunginteatteri. Musiikkinäytelmä on osa Suomen itsenäisyyden satavuotisjuhlavuoden ohjelmaa."

Lisätietoa: https://www.vaasa.fi/tiedote/nostalgia

Yrittäjyys

Osallistuin 5.6.2017 Vaasan yrittäjien järjestämään keskustelutilaisuuteen Toimiva, kasvava keskusta. Osallistuin aktiivisesti keskusteluun kysellen virkamiehiltä mm. seuraavia:

* Miten pienyrittäjiä saadaan lisää ydinkeskustaan? Miten saadaan pienyrittäjille sopivia liiketiloja? Miten voimme tukea nuorten yrittäjyyttä?

*Miten kuntatekniikka ottaa päätöksenteossa huomioon ydinkeskustan toimivuuden ja sujuvuuden? Otin tässä esimerkiksi sen, että he olivat päättäneet sulkea katuvalot hietasaarenkadulta ja samalla puolella olevan kauppapuistikon valot. Sen sijaan toisella puolella kauppapuistikkoa valot olivat päällä. Miksi tällainen päätös, vaikka toiminnassa olevat yökerhot sijaitsevat juuri toisella puolella kauppapuistikkoa?

*Miten keskustaan saadaan lisää erikoiskauppoja?

Keskeisiksi keskustelun aiheiksi nousivat mm. keskustan parkkipaikat ja parkkimaksut, erikoismyymälät, lapsiperheiden toimintamahdollisuudet keskustassa, yksityisyrittäjien tukeminen, markkinointi ja brändäys.